股權激勵是上市公司用股票獎勵員工的方式之一，一般上市公司高級管理人員、科技人員或者有重大貢獻的員工能享受股權激勵 ，那么股權激勵是利好嗎？

股權激勵是利好嗎？

股權激勵具有雙面性，若是運用得當可以提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，若是運用不得當可能會導致公司內部人才流失。股權激勵一般適用于上市公司，股東會設置有一定的目標，高管團隊在一段時間內需要完成挑戰(zhàn)以促進企業(yè)快速發(fā)展。

對于非上市公司實施股權激勵整體難度是比較高，因為公司股東和經(jīng)營團隊所發(fā)展的目標可能會有所不同。在這種情況下實施股權激勵可能會導致其無法順利進行也不能夠去激勵經(jīng)營團隊進行工作，此時股權激勵無疑是失敗的。

股權激勵最初是一種長期激勵方式，公司會根據(jù)經(jīng)營情況設定一定的業(yè)績目標，當核心骨干完成了上市公司所設定的業(yè)績目標之后，就可以獲得相應的股權激勵，對于投資者來說是一件好事，但是在實際的操作過程中往往會產生意外，而意外的來臨會帶來公司股票股價的負面影響。一般股票激勵只適用于激發(fā)員工的積極性為企業(yè)創(chuàng)造出更多的現(xiàn)實價值，所以部分上市公司在實行股權激勵的時候會考慮多方因素減少對于股價的影響。