中秋節(jié)、國慶節(jié)為我國的法定節(jié)假日，按勞動法規(guī)定可獲得三倍工資，但2020年國慶中秋節(jié)連放，那么2020年國慶加班工資是如何計算呢?一起來了解下吧!

國慶加班工資如何計算2020年?

根據(jù)人社部通知：“10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。”

(圖示來源于“人力資源社會保障部”政務(wù)微信公眾號)

具體的計算方式如下：

10月1日至4日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

10月5日至8日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

以一個月薪5000元的職工為例：若10月1—4日該職工加班，用人單位應(yīng)按5000元÷21.75×300%=689.7元，即以每天不低于689.7元的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。若10月5—8日該職工加班，用人單位又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)5000元÷21.75×200%=459.8元/天，即以每天不低于459.8元標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。

以上即為對“國慶加班工資如何計算2020年”的解答，希望對你有所幫助。

相關(guān)拓展：

21.75天是怎么來的?

我國的年工作日為365天，休息日(周末)為104天，按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。