第一：個(gè)人繳納的壓力相當(dāng)大，需要花費(fèi)的錢也很多。不少繳納社保的費(fèi)用都會(huì)進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶里面，僅僅只有一小部分才會(huì)被放到個(gè)人的賬戶里面。這也就意味著原來(lái)完全可以由單位繳費(fèi)承擔(dān)的那一部分，最后都需要個(gè)人去繳納。接下來(lái)具體說(shuō)說(shuō)為什么不建議個(gè)人交靈活就業(yè)社保？個(gè)人為什么不能繳納社保？

為何不建議個(gè)人繳納社保？有6個(gè)根本原因，關(guān)系每個(gè)人的錢袋子

社保一直都是我國(guó)民生尤為關(guān)注的問(wèn)題，隨著我國(guó)的發(fā)展，社保的保障也越來(lái)越全面，能夠給予到大家更多的支持。一般情況下，購(gòu)買社保有兩種方式。第一種是通過(guò)工作的企業(yè)或者公司購(gòu)買，第二種是靈活就業(yè)者自己購(gòu)買社保。

對(duì)于靈活就業(yè)者來(lái)說(shuō)，買社保確實(shí)不是一件容易的事情。第一方面沒有公司幫其承擔(dān)費(fèi)用，所以需要自己繳納所有的社保費(fèi)用，支出更多。但是靈活就業(yè)者想要得到國(guó)家社保提供的保障，必須購(gòu)買社保。但是并不建議以個(gè)人的方式來(lái)繳納社保，主要與六個(gè)原因有關(guān)。

一、掛靠單位參保風(fēng)險(xiǎn)高

靈活就業(yè)者買社保時(shí)，經(jīng)常會(huì)想到這個(gè)方式，就是將社保掛靠在親朋好友單位中來(lái)實(shí)現(xiàn)參保。但實(shí)際上這是一種騙保行為，想要讓一個(gè)單位幫忙買社保，兩者必須要有勞動(dòng)關(guān)系，并且簽署相關(guān)的勞動(dòng)合同。靈活就業(yè)者并不是親朋好友單位中的員工，想要掛靠買社保必須偽造勞動(dòng)合同。

倘若這種行為被當(dāng)?shù)氐纳绫＞职l(fā)現(xiàn)，掛靠單位以及參保人都需要付一定的刑事責(zé)任，并且要繳納相應(yīng)的罰款。所以這種操作有非常高的風(fēng)險(xiǎn)性，大家千萬(wàn)不要輕易嘗試。

還有一種掛靠方式是通過(guò)有盈利性質(zhì)的人力資源公司來(lái)繳納社保。參保人提前告知該公司需要繳納的社保類型，并且提前繳納費(fèi)用，然后該公司再幫忙代繳。簡(jiǎn)單地來(lái)說(shuō)，就是一個(gè)合法的中間商，通過(guò)賺取一定的服務(wù)費(fèi)來(lái)得到盈利。

這種方法雖然比在親朋好友單位中掛扣購(gòu)買好得多，至少不違法。但是其中收取的手續(xù)費(fèi)也不低，除了要繳納全額的社保費(fèi)后還要繳納這筆手續(xù)費(fèi)，長(zhǎng)期下來(lái)也是不小的支出。除此之外，這種代繳公司也有一定的風(fēng)險(xiǎn)性，經(jīng)營(yíng)不善倒閉或者是卷款而逃的情況也有發(fā)生。

二、個(gè)人購(gòu)買的險(xiǎn)種不同

通過(guò)單位購(gòu)買的社保稱為職工社保，其中包括了五個(gè)險(xiǎn)種，有養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)以及工傷，這五個(gè)險(xiǎn)種對(duì)于我們來(lái)說(shuō)都是非常實(shí)用的。尤其是養(yǎng)老險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)，以養(yǎng)老險(xiǎn)為例，目前我國(guó)的政策是只要繳納滿15年社保退休后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。

雖然往后繳納社保的時(shí)間會(huì)延長(zhǎng)，但目前還沒有落實(shí)下來(lái)。而醫(yī)療保險(xiǎn)住院報(bào)銷最高可達(dá)70%，藥品的報(bào)銷也根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定來(lái)報(bào)銷，并且今年可以報(bào)銷的藥物也越來(lái)越多，也能為人們節(jié)約不少支出。

有購(gòu)買生育保險(xiǎn)的在生育期間好處多多，不僅可以在婦女妊娠期間進(jìn)行補(bǔ)貼，生孩子也有打折，生二胎或者三胎更是優(yōu)惠，還有補(bǔ)貼。工傷和失業(yè)險(xiǎn)也不言而喻，總的來(lái)說(shuō)，這五個(gè)險(xiǎn)種都非常重要。

然而靈活就業(yè)者自己繳納保險(xiǎn)的話可以購(gòu)買的險(xiǎn)種是比較有限的。如果購(gòu)買的是靈活就業(yè)社?；蛘呤浅青l(xiāng)居民社保的話，能夠購(gòu)買的險(xiǎn)種只有養(yǎng)老險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)，生育險(xiǎn)、工傷以及失業(yè)險(xiǎn)都無(wú)法購(gòu)買。當(dāng)然也可以選擇購(gòu)買職工類型的社保，但是所需要的費(fèi)用會(huì)更高。

三、養(yǎng)老金延遲領(lǐng)取

按照我國(guó)目前的退休政策，以職工的方式來(lái)參加社保的男職工和女職工的退休年齡分別是60周歲和50周歲，其中女干部是55周歲退休。而購(gòu)買靈活就業(yè)社保的退休年齡男職工同樣是60周歲，女職工是55周歲。但如果購(gòu)買的是城鄉(xiāng)居民社保退休年齡會(huì)更遲，男女都是60周歲。

此條件對(duì)于男職工來(lái)說(shuō)幾乎沒有影響，因?yàn)槎际?0周歲退休，在退休后才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。但是女職工就不一樣了，不同參保類型以及不同的職位退休年齡都不一樣，有的相差五年退休，有的相差十年退休。這也意味著，這些女性領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間也會(huì)推遲5年或者10年。

四、個(gè)人繳納的社保費(fèi)用高

我們來(lái)看看在單位中以職工身份參保和以靈活就業(yè)者參保繳納費(fèi)用的差別。以職工身份參與社保的，不同城市單位和個(gè)人所分?jǐn)偟谋壤龝?huì)有些不一樣，而靈活就業(yè)者要承擔(dān)所有的費(fèi)用。

以廣東為例，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納和單位繳納分別是8%和14%，醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例分別是2%和7%，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需要繳費(fèi)，前者單位繳費(fèi)0.85%，后者則是根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行繳納，而失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人及單位繳納的比例分別是0.2%和0.65%。

我們?cè)賮?lái)看以靈活就業(yè)者身份參保所需要繳納的費(fèi)用，因?yàn)殪`活就業(yè)者只能購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，所以我們只看這兩者。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)需要繳納20%的比例，醫(yī)療保險(xiǎn)則需要繳納9%。由此可見，靈活就業(yè)者參保繳納的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于職工參保。

倘若以最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)計(jì)算，以職工參保每月所要繳納的費(fèi)用大約三百多元，而靈活就業(yè)者參保則需要繳納1000元左右。費(fèi)用不僅貴了三倍，得到的保障還更少。對(duì)于部分收入并不穩(wěn)定的靈活就業(yè)者來(lái)說(shuō)，但是社保的費(fèi)用也是不小的壓力。

五、領(lǐng)取的養(yǎng)老金較少

對(duì)于許多靈活就業(yè)者來(lái)說(shuō)，以個(gè)人的身份來(lái)繳納社保有一定的經(jīng)濟(jì)壓力，所以許多人也是繳納足夠的社保年份就可以了，目前來(lái)說(shuō)最低年限是15年。雖然繳納完成退休后也能領(lǐng)取養(yǎng)老金，但我國(guó)養(yǎng)老金實(shí)行的是多繳多得，社保繳納年限短，自然退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金較少。

六、養(yǎng)老金待遇上調(diào)受限制

我國(guó)的普通退休職工，是可以享受逐年養(yǎng)老金上調(diào)待遇的。因?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)濟(jì)在變化，加上通貨膨脹，我國(guó)每年都會(huì)進(jìn)行養(yǎng)老金上調(diào)。如果個(gè)人繳納的是靈活就業(yè)社保，則可以享受與退休職工同樣的待遇。但如果購(gòu)買的是城鄉(xiāng)居民社保，他們每年領(lǐng)取的養(yǎng)老金都是一樣的。

結(jié)語(yǔ)

由此可見，個(gè)人繳納社保是非常不實(shí)際的，不僅繳納費(fèi)用高，可以享受的種種待遇都不一樣，所以非常不建議個(gè)人來(lái)繳納社保。如果對(duì)購(gòu)買社保非常頭疼的人，最好的方法就是有一份穩(wěn)定的工作，單位可以幫忙承擔(dān)大部分的社保費(fèi)用。但如果是有足夠經(jīng)濟(jì)能力的靈活就業(yè)者，建議買較高標(biāo)準(zhǔn)的社保，往后的保障也可以多一些。

為什么不建議個(gè)人交社保

不建議個(gè)人繳納社保的原因在于： 1、繳納險(xiǎn)種不同。繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)能參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育5險(xiǎn)，參加的險(xiǎn)種越多享受的報(bào)銷待遇越好。個(gè)人繳納靈活就業(yè)社保和城鄉(xiāng)居民社保，都只能繳納養(yǎng)老和醫(yī)療兩個(gè)險(xiǎn)種，保障性相對(duì)較差。 2、繳納靈活就業(yè)社保壓力大。各地社保繳費(fèi)比例可能存在差異，如果繳納職工社保，是單位和個(gè)人共同承擔(dān)社保費(fèi)，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納16%，個(gè)人繳納8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納7%，個(gè)人繳納2%；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納0.7%，個(gè)人繳納0.3%；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是單位全額繳納，單位繳納大頭，個(gè)人只需要繳納10.3%的社保費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)壓力會(huì)小很多。 3、個(gè)人繳納社保領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間晚。如果繳納職工社保，男性60周歲退休，女職工50周歲退休，女干部55周歲退休；如果個(gè)人繳納靈活就業(yè)社保，男性統(tǒng)一60周歲退休，女性統(tǒng)一55周歲退休，意味著要推遲5年退休。 4、個(gè)人繳納社保到手的養(yǎng)老金水平低。個(gè)人繳納靈活就業(yè)社保，每年要繳納萬(wàn)元以上的費(fèi)用，可能是一部分人幾個(gè)月的收入，由于繳費(fèi)壓力大，大多人都是按照最低繳費(fèi)基數(shù)，交夠最低繳費(fèi)年限后，就會(huì)停止繳納社保，我國(guó)社保是多繳多得、長(zhǎng)繳多得，交的少退休后到手的養(yǎng)老金水平也會(huì)更低。 拓展資料：五險(xiǎn)中醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由單位全額繳費(fèi)，個(gè)人需要承擔(dān)8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)，2%的醫(yī)療保險(xiǎn)和0.5%的失業(yè)保險(xiǎn)，如果月工資在4000元左右的話，一個(gè)月大概需要交420元。

“五險(xiǎn)”方面，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%，個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人1%；生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)0.8%也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。

為什么不建議個(gè)人交社保

第一：個(gè)人繳納的壓力相當(dāng)大，需要花費(fèi)的錢也很多。不少繳納社保的費(fèi)用都會(huì)進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶里面，僅僅只有一小部分才會(huì)被放到個(gè)人的賬戶里面。這也就意味著原來(lái)完全可以由單位繳費(fèi)承擔(dān)的那一部分，最后都需要個(gè)人去繳納。

個(gè)人的生活壓力也將會(huì)變得很大，同時(shí)也是一件不劃算的事情，生活的開支也會(huì)不斷的增加。就像養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果繳納的比例是20%，那么單位繳納的比例就能夠達(dá)到16%，個(gè)人需要承擔(dān)的僅僅只有4%，但是對(duì)于個(gè)人繳納而言，這20%都需要由一人來(lái)承擔(dān)。

或許迫于經(jīng)濟(jì)壓力等方面的原因，有不少人只會(huì)選擇繳納最低檔位的社保，也就是繳費(fèi)比例占據(jù)60%的保險(xiǎn)。倘若繳費(fèi)的時(shí)間比較短的話，那么在領(lǐng)取的時(shí)候，拿到手的費(fèi)用，就會(huì)更低一些。

第五：養(yǎng)老金的領(lǐng)取時(shí)間會(huì)推遲。就那男性職工來(lái)看，退休的年齡是60歲，如果是女性旁瞎干部，退休年齡就在55歲，倘若是退休職工那么就是50歲。對(duì)于參加靈活就業(yè)的社保而言，男性仍舊是60歲，但是女性職工的年齡就達(dá)到了55歲。他們購(gòu)買的是城鄉(xiāng)居民社保，女性要想領(lǐng)到養(yǎng)老金還需要延遲10年。

為什么不建議個(gè)人交社保

第一，個(gè)人繳納社保往往喜歡掛靠在一家關(guān)聯(lián)企業(yè)，社保費(fèi)用由個(gè)人自己承擔(dān)，再由這家企業(yè)來(lái)替你繳納社保。這種是屬于騙保行為，如果被相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)，不僅之前繳納的社保會(huì)被取消，而且還會(huì)被罰款，甚至還要承擔(dān)一定的刑事責(zé)任。這種行為不僅會(huì)對(duì)自己信用產(chǎn)生不利影響，而且還會(huì)給代繳社保的企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p害，所以，這種損人不利已的事情千萬(wàn)不要做。

第二，有些靈活就業(yè)者，想通過(guò)一個(gè)人力資源公司進(jìn)行繳納社保，就是自己出錢，每月通過(guò)這家人力資源公司替自己繳納社保。但是這種做法更加糟糕。因?yàn)椋肆Y源公司替你代繳社保，他也是想要賺錢的，不賺錢的事情是不會(huì)做的。而你在繳納社保的同時(shí)，還要多付一筆費(fèi)用，這樣會(huì)加重繳費(fèi)人員的負(fù)擔(dān)。更何況，如果這種盈利性代繳社保的公司卷款跑路，那你之前所繳納的社保也會(huì)竹籃打水一場(chǎng)空。

第三，個(gè)人繳納社保，所獲得的險(xiǎn)種比較少。對(duì)于企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，他們繳納社保通常是五險(xiǎn)一金，有些效益不錯(cuò)的企業(yè)是六險(xiǎn)二金，而個(gè)人繳納社保所受到的待遇就不同了，除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)之外，沒有了失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這二個(gè)險(xiǎn)種。問(wèn)題是靈活就業(yè)者也會(huì)發(fā)生短期找不到工作，或者出現(xiàn)工傷等情況，他們繳納的費(fèi)用要比在崗職工多，而獲得的險(xiǎn)種卻比在崗職工要低。

第四，企業(yè)的女職工是50歲退休，而女干部是55歲退休，而如果是靈活就業(yè)人員，那退休年齡男女都一樣，都是60歲退休，這意味著，女性靈活就業(yè)人員，要比在崗女職工多干10年。同時(shí)，就算女性靈活就業(yè)人員熬到60歲退休年齡了，拿到的退休金也很少，因?yàn)?，靈活就業(yè)人員所繳納的社保往往是按照最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，勉強(qiáng)達(dá)到最低繳費(fèi)年限。

第五，靈活就業(yè)者，本身工作不固定，收入不穩(wěn)定，往往很容易出現(xiàn)斷繳社保的情況，而一旦出現(xiàn)社保斷繳的情況，要想再補(bǔ)上也很難。與此同時(shí)，對(duì)于靈活就業(yè)者來(lái)說(shuō)，自己繳納社保要比在崗職工多，獲得的險(xiǎn)種又比在崗職工少，平時(shí)社保支出的壓力又這么大，綜合來(lái)看，個(gè)人繳納社保并不劃算。所以，除非個(gè)人賺錢能力非常厲害，否則，個(gè)人繳納社保并不劃算，還白白多花不少錢。

個(gè)人為什么不能繳納社保

現(xiàn)在很多年輕人一進(jìn)企業(yè)就要求用人單位為自己繳納社保，因?yàn)樯绫?duì)員工來(lái)說(shuō)用處很大，退休后可以領(lǐng)養(yǎng)老金，失業(yè)后可以領(lǐng)失業(yè)金。生病后還可以獲得一份醫(yī)療保險(xiǎn)。

同時(shí)，員工在企業(yè)工作，只需承擔(dān)一小部分社保費(fèi)用，大部分社保費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。所以對(duì)于企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，他們繳納社保的積極性是非常高的。

但是對(duì)于個(gè)人繳納社保來(lái)說(shuō)，要承擔(dān)的社保費(fèi)用要比在職職工多很多。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，個(gè)人繳納社保的比例要達(dá)到20%。對(duì)于在職員工來(lái)說(shuō)，雖然要繳納20%，但是個(gè)人繳納社保的比例只有4%，剩下的16%由用人單位為員工繳納。另外，個(gè)人繳納社保的壓力會(huì)很大，即使繳納了社保，退休后的收入也很低。所以不建議個(gè)人繳納社保。

那么，不建議個(gè)人繳納社保的理由是什么呢？第一，繳納社保的個(gè)人往往喜歡掛靠在關(guān)聯(lián)企業(yè)。社保費(fèi)用由個(gè)人自己承擔(dān)，然后這個(gè)企業(yè)給你交社保。這種保險(xiǎn)詐騙，如果被相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)，不僅會(huì)取消之前繳納的社保，還會(huì)被罰款，甚至要承擔(dān)一定的刑事責(zé)任。這種行為不僅會(huì)對(duì)自己的信用造成不利影響，也會(huì)給繳納社保的企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的損害。所以，不要做損人不利己的事情。

其次，一些靈活就業(yè)人員希望通過(guò)某人力資源公司繳納社保，即自己出錢，每個(gè)月通過(guò)這家人力資源公司為自己繳納社保。但這種方法更糟糕。因?yàn)槿肆Y源公司給你交社保，他也是要賺錢的，不賺錢的事他是不會(huì)做的。你在繳納社保的同時(shí)，還要額外繳納一筆費(fèi)用，這會(huì)增加繳費(fèi)人的負(fù)擔(dān)。更何況，如果這個(gè)賺錢的交社保的公司跑路了，那你之前交的社保就白費(fèi)了。

第三，個(gè)人繳納社保，獲得的險(xiǎn)種較少。對(duì)于企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，他們的社保繳納通常是五險(xiǎn)一金，而一些效益好的企業(yè)是六險(xiǎn)兩金。但是個(gè)人在繳納社保的時(shí)候是有區(qū)別對(duì)待的。除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，沒有失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。問(wèn)題是靈活就業(yè)人員可能短期內(nèi)找不到工作，或者遭遇工傷。他們比在職員工支付更多的費(fèi)用，但獲得的保險(xiǎn)卻比在職員工少。

第四，企業(yè)女職工50歲退休，女干部55歲退休。如果是靈活就業(yè)人員，男女退休年齡是一樣的，都是60歲退休，也就是說(shuō)女性靈活就業(yè)人員要比在職女性多工作10年。同時(shí)，女性靈活就業(yè)人員即使達(dá)到60歲退休年齡，拿到的養(yǎng)老金也非常少，因?yàn)殪`活就業(yè)人員繳納的社保往往是按照最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，勉強(qiáng)達(dá)到最低繳費(fèi)年限。

第五，靈活就業(yè)人員，工作不固定，收入不穩(wěn)定，往往容易出現(xiàn)斷社保的情況。社保一旦斷了，很難彌補(bǔ)。同時(shí)，對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，他們要比在職人員繳納更多的社保，比在職人員獲得更少的保險(xiǎn)保障。平時(shí)社保支出壓力這么大。整體來(lái)看，個(gè)人繳納社保并不劃算。所以除非個(gè)人的賺錢能力很強(qiáng)，否則個(gè)人交社保并不劃算，很多錢會(huì)白白花掉。