在工作中勞動者加班的情況時有發(fā)生，如果遇到用人單位非法安排勞動者加班應(yīng)該怎么辦？用人單位應(yīng)該承擔(dān)哪些法律責(zé)任？近日，珠海一家企業(yè)因違法加班被重罰，那么屬于違法加班的范疇是什么呢？下面一起來了解一下。

不少人以為加班只要按規(guī)定支付加班工資就是合法的，甚至老板變相隨意加班大多數(shù)人也是默默接受，就比如著名的“996”工作制。殊不知加班時間過長，同樣違反勞動法，要被罰。

近日，珠海一家企業(yè)就因為趕訂單，違法延長1905名職工加班時間，被處以19萬余元罰款。據(jù)報道，之所以才處罰19萬余元，還是考慮到該單位對當(dāng)月趕訂單需要加班事先與公司工會和員工進(jìn)行了協(xié)商，未發(fā)生強(qiáng)迫加班的情況，尚未發(fā)生嚴(yán)重后果，以及能夠足額支付加班工資和積極配合勞動部門調(diào)查。

一、勞動法規(guī)定每月加班不得超過36小時

根據(jù)勞動法第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；而在《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中，職工的工作時間被調(diào)整為每日工作8小時、每周工作40小時。

二、用人單位安排勞動者加班必須遵守下面規(guī)定

勞動法第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

也就是說必須是出于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者經(jīng)營的。其次，必須與工會協(xié)商，把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況說明，經(jīng)工會同意。如果工會不同意，不可以強(qiáng)令勞動者加班。第三，必須與勞動者協(xié)商。加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。

三、必須給予合理補償

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班工資怎么計算？

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%

每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。