外包公司到底是什么性質(zhì)的公司？很多人對(duì)于外包公司的概念其實(shí)在認(rèn)知上是有問(wèn)題的。

個(gè)人理解的外包公司有兩種，第一種是服務(wù)型外包公司，就是提供服務(wù)的，比如我所處的IT行業(yè)，軟件公司就是為其他公司提供軟件開(kāi)發(fā)服務(wù)的。

另外一種是人力資源型外包公司，這種公司是對(duì)外輸出人力的。而讓很多人嗤之以鼻的，其實(shí)就是第二種類型的外包公司。

也不是說(shuō)所有外包公司都不能去，得區(qū)分情況，下面通過(guò)我的介紹，希望能給你一些參考！

服務(wù)型外包公司

服務(wù)型外包公司，顧名思義，就是外包服務(wù)的，上文說(shuō)了，它和普通公司并沒(méi)有什么區(qū)別，只不過(guò)公司沒(méi)有自己的產(chǎn)品，純粹對(duì)外提供服務(wù)。

這種公司其實(shí)非常多，比如說(shuō)房產(chǎn)中介公司、廣告公司、軟件開(kāi)發(fā)和軟件技術(shù)支持的公司，這些公司本質(zhì)上都屬于服務(wù)型外包公司。

這種公司你可以大膽去，因?yàn)樗褪且粋€(gè)普通的公司，你每天要做的事情就是去公司打卡上班，完成公司安排給你的工作，然后打卡下班。

公司跟你簽勞動(dòng)合同，同事們每天面對(duì)面的，開(kāi)心不開(kāi)心都在一起?？赡芘紶栃枰霾?，但是基本上時(shí)間都很短。

人力資源型外包公司

人力資源型外包公司，顧名思義，就是對(duì)外輸出人力的，但是這種外包公司跟人力資源中介還是有區(qū)別的。

人力資源中介同樣也是對(duì)外輸出人力，但是它是獵頭型的公司，理解起來(lái)也很簡(jiǎn)單，就是為一些公司尋找合適的人才，減少他們的招人時(shí)間和成本。

人力資源中介公司和你只是一竿子買(mǎi)賣(mài)，當(dāng)把你介紹給其他公司以后，如果其他公司對(duì)你的履歷比較滿意，會(huì)直接跟你簽勞動(dòng)合同，人力資源中介公司就可以撒手不管了！

但是人力資源型外包公司則不一樣，他們雖然也是為其他公司尋找合適的人才，可那些公司并不想和你簽訂勞動(dòng)合同。這時(shí)候，和你簽訂勞動(dòng)合同的，其實(shí)就是人力資源型外包公司。

但因?yàn)槿肆Y源型外包公司，他本身不提供給你工作，你的工作任務(wù)是甲方公司提供的，所以你在本公司打卡上班的時(shí)間往往一年都沒(méi)幾天。

在外包公司上班的尷尬

講清楚服務(wù)型外包公司和人力資源型外包公司的區(qū)別，下面我們就著重講一下讓你比較排斥的人力資源型外包公司，下面統(tǒng)稱“外包公司”。

有一個(gè)很尷尬的地方，那就是你雖然和外包公司簽訂了勞動(dòng)合同，但是你卻不是在本公司上班，每年365天都在別的公司上班。

本公司最大的期望就是你最好每個(gè)月或者每年都在外面，別回來(lái)，只是把你當(dāng)資源使用，并沒(méi)有把你當(dāng)自己人。

但是外包你的甲方公司因?yàn)楹湍銢](méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系，所以也不會(huì)把你當(dāng)自己人。

常年在外包公司上班的人，會(huì)很沒(méi)有歸屬感。如果你在甲方那完成了任務(wù)，此時(shí)你就得回到外包公司，等待公司給你分配新的外包任務(wù)。

時(shí)間一久，你會(huì)發(fā)現(xiàn)可能你在全國(guó)各地到處跑，沒(méi)有一個(gè)固定的落腳地。很多時(shí)候你可能好不容易習(xí)慣了一個(gè)地方的人和事，公司又要讓你去其他地方，一切又得重頭再來(lái)！

并且，很多甲方公司還會(huì)對(duì)外包公司的員工進(jìn)行區(qū)別對(duì)待，比如說(shuō)本公司的一些福利外包公司不能享受等等。

比如曾經(jīng)有一家互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司，不允許外包公司的員工進(jìn)入正式員工的用餐場(chǎng)地，而是將正式員工的用餐場(chǎng)地和外包公司的用餐場(chǎng)地區(qū)別開(kāi)來(lái)。

甲方公司員工加班都有加班費(fèi)，還有交通補(bǔ)助，外包公司員工則不享受。即使在甲方公司受到不公正的待遇了，你自己公司也會(huì)要求你把苦咽肚子里！

因?yàn)槿肆κ峭獍咀畲蟮馁Y源，所以外包公司會(huì)要求你在有限的時(shí)間內(nèi)完成公司給你指派的工作。

比如說(shuō)公司要求你在半年之內(nèi)在甲方公司內(nèi)完成服務(wù)，這時(shí)候如果時(shí)間超了，可能你自己就得承擔(dān)一些逾期責(zé)任。即使公司不讓你承擔(dān)責(zé)任，那也會(huì)在某些方面給你施加壓力。

另外就是你的價(jià)值問(wèn)題，當(dāng)你在外包公司工作的年限久了，做事效率比不上年輕人時(shí)，可能會(huì)面臨被裁員的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)橥獍静火B(yǎng)閑人，如果不能做到價(jià)值最大化，就會(huì)被優(yōu)化！

如果非要去外包公司上班的話，我不攔著。但是我建議不要在外包公司待太久，這樣可能會(huì)讓你未來(lái)增加失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

不是所有外包公司都不建議去

很多沒(méi)有年齡焦慮的外包公司還是可以長(zhǎng)期做的，甚至做到老也沒(méi)問(wèn)題，比如說(shuō)家政服務(wù)。

像很多月嫂，她們就是屬于外包公司的員工，但是月嫂是提供月子服務(wù)的，在本公司就不可能會(huì)有工作給她做，所以她只能被外包出去。

但是因?yàn)橥獍靖炗唲趧?dòng)合同，給她繳納五險(xiǎn)甚至還有一金，所以還是有保障的。

而且，像家政服務(wù)類的外包公司基本上每天都在外面找甲方，所以你也不用擔(dān)心這個(gè)月做完，下個(gè)月沒(méi)有工作的問(wèn)題。

關(guān)鍵是，家政公司很多工作并沒(méi)有年齡要求，比如說(shuō)月嫂、清潔工、小時(shí)工這類的活。

如果你的公司屬于服務(wù)型外包公司，那么不要過(guò)多糾結(jié)，它和正常公司沒(méi)什么區(qū)別。而如果你的公司是一個(gè)人力資源型外包公司，需要看你的工作是否有年齡歧視，如果有則不建議長(zhǎng)期在這種外包公司工作。

不管咋樣，一個(gè)工作的好壞，需要你自己去評(píng)判，而且做一份工作，最好有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，要對(duì)自己的工作有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，這樣在面臨一切問(wèn)題時(shí)，我們才能有心理準(zhǔn)備！